Мониторинг заработных плат
Мониторинг заработных плат: главный инструмент успешного управления персоналом.
Мониторинг рынка заработных плат – это неотъемлемая часть наших услуг в кадровой компании "Вераль". Этот мощный инструмент позволяет нам собрать и анализировать всю необходимую информацию для определения уровня материального вознаграждения в вашей компании. Этот анализ также способствует разработке стратегии удержания ваших ценных кадров и системы мотивации.
Наши специалисты включают в процесс мониторинга следующие этапы:
-
Изучение рынка труда: Мы анализируем текущее состояние рынка труда, идентифицируя ключевые тенденции и изменения.
-
Изучение рынка заработных плат: Мы анализируем данные о заработных платах в вашей отрасли и регионе, выделяя основные параметры.
-
Анализ конкурентов: Мы изучаем заработные платы ваших конкурентов, помогая вам разработать конкурентоспособные предложения.
Информация, полученная в результате мониторинга, позволяет вам формировать конкурентоспособные предложения на рынке труда, привлекая лучших кандидатов, и корректировать текущие заработные платы для уже работающих сотрудников. Мы используем разнообразные источники данных, включая наших клиентов-работодателей, собственную базу соискателей, СМИ, интернет-порталы, форумы, отчеты компаний, точечные опросы специалистов, экспертные знания партнеров и наши деловые связи в бизнес-среде.
Каждая позиция анализируется тщательно, учитывая от 10 до 30 вариантов по каждому параметру. Мы гарантируем, что информация, полученная в результате мониторинга, будет максимально полезной для вашей компании.
Этапы проведения
Мы предоставляем отчет с разделением по следующим критериям:
Ежемесячный оклад
Ежемесячный бонус/премия
Ежемесячный доход
Отчет включает в себя следующие разрезы данных:
Максимальное значение зарплаты
Минимальное значение зарплаты
Среднее арифметическое значение
Мода
Медиана
Верхний и нижний квартили
В дополнение, отчет может содержать наглядные таблицы, графики, диаграммы и пояснения. Мы гарантируем, что наши расчеты будут наиболее точными и информативными для вашей компании.
Предложения работодателей
| Максимальное значение заработной платы | Минимальное значение заработной платы | Среднее арифметическое значение | Мода | Медиана | Верхний квартиль находится в диапазоне | Нижний квартиль в диапазоне | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ежемесячный оклад (gross) | 120 000 | 50 000 | 85 000 | 80 000 | 80 000 | 90 000 – 120 000 | 50 000 – 70 000 |
| Ежемесячный бонус* | 40 000 | 20 000 | 30 000 | 25 000 | 20 000 | 35 000 — 40 000 | 20 000 – 25 000 |
| Совокупный ежемесячный доход (оклад с учетом среднего ежемесячного бонуса) * | 160 000 | 70 000 | 115 000 | 105 000 | 10 000 | 125 000 - 160 000 | 70 000 – 95 000 |
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат).
Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда.
Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному).
Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному
Ожидания соискателей
| Максимальное значение заработной платы | Минимальное значение заработной платы | Среднее арифметическое значение | Мода | Медиана | Верхний квартиль находится в диапазоне | Нижний квартиль в диапазоне | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ежемесячный оклад (gross) | 130 000 | 65 000 | 95 000 | 100 000 | 90 000 | 100 000 – 130 000 | 65 000 – 80 000 |
| Ежемесячный бонус* | 50 000 | 25 000 | 35 000 | 30 000 | 30 000 | 40 000 — 50 000 | 25 000 – 35 000 |
| Совокупный ежемесячный доход (оклад с учетом среднего ежемесячного бонуса) * | 180 000 | 90 000 | 130 000 | 130 000 | 120 000 | 140 000 - 180 000 | 90 000 – 115 000 |
Примечание к таблице:
Среднее арифметическое значение – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых.
Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат).
Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда.
Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному).
Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному).
Полная информация
Точность Данных
Отраслевая Специфика
Индивидуальный Подход
Формат данных
Структура должностей
Мы используем «факторный» подход к анализу и сравнению должностей различных компаний. Он дает значительный выигрыш в точности данных по сравнению с обзорами, построенными на кратких описаниях должностей.
Сбор данных
Подстраиваясь под привычки участников обзора, мы предлагаем различные формы. Кроме таблиц Excel мы используем различные оффлайн- или онлайн- опросники для различных разделов обзоров.
Примеры некоторых данных
Сколько получает аналитик данных в разных городах России
Сравнение средних зарплат аналитиков и работников организаций, Россия, 2019 г., руб.
Зарплаты продуктовых аналитиков
Зарплаты SMM-специалистов
Зарплаты финансовых директоров в Казани, руб.
Наши преимущества
ТОП 10 кадровых агентств Москвы
Более 10 лет опыта
80% клиентов —
97% кандидатов
От 3 месяцев
На 2-3 день
От 10% от годового дохода сотрудника
1,5—2 недели
Контакты
Закажите подбор персонала!
Получите расчет прямо сейчас!