Кадровое агентство Вераль

Мониторинг заработных плат

19 лет


Кадровое агентство Вераль предоставляет услуги по подбору персонала, а также осуществляет обзор рынка труда в Москве, Московской области и других регионах страны, в том числе проводит анализ регионального рынка труда.


Мониторинг заработных плат -

это аналитико-статистический инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию с учетом региона, рынка, специфики бизнеса и профиля позиции

Зачем проводить исследования заработных плат


Необходимо обосновать
повышение заработных
плат перед руководством


Нужно привести в соответствие
уровень заработных плат
со средней региональной
заработной платой


Предотвращение ухода
к конкурентам наиболее ценных
сотрудников


Создание лучших условий
для руководящих работников
и наиболее опытных
специалистов


Привлечение профессионалов
в вашу компанию


Быстрое закрытие вакансии,
экономия ресурсов hr-отдела

Как это работает?

1 Вы оформляете заявку на проведение исследования

2 Мы анализируем данные, используя специальные методики

3 Вы получаете результат исследования, отвечающий вашим запросам

Методики анализа,
которые мы используем

Масштабное исследование рынка проводят специалисты, обладающие экспертизой в этой сфере.
Как же они получают необходимые цифры?


  • Исследование баз резюме,
    как собственных, так и сторонних
  • Публикация «предложения
    о работе» и анализ откликов
  • Изучение официальной
    статистики и данных СМИ
  • Клиенты-работодатели,
    заказывающие подбор
    персонала
  • Job –сайты, интернет-порталы,
    форумы
  • Отчётность компаний
  • Точечный опрос специалистов,
    работающих на аналогичных
    позициях
  • Профильные эксперты из
    компаний-партнёров
  • Деловые связи в бизнес-среде

от 30


показателей анализируется по каждой позиции

от 5

рабочих дней занимает исследование*


*в зависимости от его сложности и масштабности

Этапы проведения
исследований


Определяются параметры мониторинга, объём и критерии выборки

Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику, перечень должностных обязанностей и т.д.)


1


2

Сбор информации

Анализ уровня дохода и структуры заработной платы: постоянной и переменной части. Используется максимальное 2 количество источников информации


Обработка результатов

Определение минимальных и максимальных значений, средней зарплаты, наиболее часто встречающейся зарплаты по рынку труда, соотношения постоянной и переменной части в месячном (годовом) доходе

3


4

Предоставление отчёта по следующим критериям:

  • Ежемесячный оклад
  • Ежемесячный бонус/премия
  • Ежемесячный доход

В отчёте отражаются следующие разрезы полученных данных:

  • Максимальное значение з/п
  • Минимальное значение з/п
  • Среднее арифметическое значение
  • Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат)

Этапы проведения
исследований


Определяются параметры мониторинга, объём и критерии выборки

Анализ проводится по отдельным должностям или их группам. Формируются критерии выборки (региональное размещение компаний, отраслевая принадлежность; иностранная или российская компания; размеры компании, квалификационные требования к работнику, перечень должностных обязанностей и т.д.)


Сбор информации

Анализ уровня дохода и структуры заработной платы: постоянной и переменной части. Используется максимальное 2 количество источников информации


Обработка результатов

Определение минимальных и максимальных значений, средней зарплаты, наиболее часто встречающейся зарплаты по рынку труда, соотношения постоянной и переменной части в месячном (годовом) доходе


Предоставление отчёта по следующим критериям:

  • Ежемесячный оклад
  • Ежемесячный бонус/премия
  • Ежемесячный доход

В отчёте отражаются следующие разрезы полученных данных:

  • Максимальное значение з/п
  • Минимальное значение з/п
  • Среднее арифметическое значение
  • Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (заработных плат)

Примеры расчетов


 

Предложения работодателей


 

Направления/сегменты

  • Финансы и банки
  • Розничные сети
  • Строительство
  • Девелопмент
  • Химическая промышленность
  • Производство продуктов питания
  • Топливно-энергетический комплекс
  • Тяжёлая и лёгкая промышленность
  • Товары народного потребления
  • IT и телекоммуникации
  • Транспорт и логистика
  • Услуги B2B и B2С

Условия сотрудничества

Стоимость зависит от количества исследуемых должностей

Срок исполнения — от 5-х дней, в зависимости от объёма работ Формат отчёта: в письменном виде, в электронном виде

 

Контакты

 

Закажите подбор персонала!

Получите расчет прямо сейчас!


    Нажимая кнопку "Отправить" Вы даёте свое согласие на обработку введенной персональной информации.



    Вераль. Лучшее
    Кадровое Агенство
    Для Вас.


    Мы занимаемся подбором:

    • руководителей высшего и среднего звена
    • квалифицированных специалистов среднего звена
    • линейного персонала
    • массовый подбор персонала


    Информация для клиентов


    info@verale.ru

     г.Москва, ул.Мясницкая, д.48, пом.2.